Работаем Ежедневно:
с 08:00 - 24:00
Консультации Круглосуточно

Выезд в ночное время:
По согласованию с адвокатом

firma@uriskam.ru

+7 (903) 541-68-96        +7 (499) 391-24-16        +7 (925) 047-53-69        firma@uriskam.ru

УСЛУГИ ФИЗИЧЕСКИМ ЛИЦАМ » Адвокат трудовой

Услуги адвоката по трудовым спорам

Отношения между работником и работодателем, действующие на основании заключенного трудового договора, регулируются трудовым правом. Как-правило, трудовые споры возникают в случае нарушения работодателем положения трудового законодательства, например, в случаях задержек в выплате заработной платы, незаконных увольнений, необоснованного отказа в приеме на работу. Бывает много случаев, когда сами работники нарушают трудовой договор и положения трудового законодательства.

Статья 381 Трудового Кодекса РФ определяет индивидуальный трудовой спор как неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам трудового законодательства. Индивидуальные трудовые споры могут рассматриваться в суде либо комиссией по трудовым спорам (КТС). В российской судебной практике трудовые споры по большей части рассматриваются в судах общей юрисдикции или мировыми судьями.

Наши квалифицированные адвокаты окажут Вам грамотную консультацию и помощь  в рамках рассмотрения дела как по индивидуальным, так и коллективным трудовым спорам в КТС и судах по следующим вопросам: 

  • восстановление на работе
  • признание увольнения незаконным
  • взыскание задолженности по заработной плате, компенсаций по условиям трудового договора в связи с увольнением
  • взыскание средней заработной платы за время вынужденного прогула
  • перевод работника на другую работу
  • возмещение работодателем ущерба, причиненного работнику
  • взыскание денежной компенсации и морального вреда
  • составление и подача исковых заявлений в суд
  • представительство и защита интересов работника в суде
  • изменение даты и обоснования увольнения работника

Рассмотрение трудового спора КТС

Рассмотрение спора КТС является первым этапом рассмотрения трудовых споров на предприятиях, организациях, в учреждениях. Работник, которому не удалось решить вопросы с администрацией, имеет право обратиться в КТС в течение 3-х месяцев с того момента, когда он узнал о нарушении своих прав. Работник подает в КТС заявление, которое должно быть зарегистрировано в обязательном порядке. КТС должна рассмотреть спор в течение 10 дней с обязательным присутствием работника и представителей администрации. Решение КТС подлежит исполнению в 3-дневный срок. Работнику дается 10 дней со дня получения копии решения на обжалование решение суда. Он имеет право обратиться в районный (городской) суд и обжаловать решение КТС.


В случае невыполнения работником решения КТС ему выдается удостоверение, являющееся исполнительным листом, которое принудительно исполняется судебным приставом-исполнителем (за исключением случаев, когда работник обращается в суд). 

Рассмотрение трудового спора в судебном порядке

Районные (городские) суды рассматривают споры по следующим заявлениям:

  1. Работников, желающих обжаловать решение КТС
  2. Работников о восстановлении на работе
  3. Об изменении даты и формулировки причины увольнения
  4. О переводе на другую работу
  5. Об оплате за время вынужденного прогула
  6. О незаконных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника
  7. Об отказе в приеме на работу
  8. О взыскании заработной платы и выходного пособия при увольнении
  9. Об обязании работодателя выдать трудовую книжку и о взыскании неустойки за задержку в ее выдаче
  10. Об оспаривании применения дисциплинарного взыскания
  11. О взыскании морального вреда

Работник подает исковое заявление в суд по месту нахождения работодателя, что в большинстве случаев является юридическим адресом предприятия, или по месту нахождения руководства. Сроки обращения в суд или в КТС составляют 3 месяца. При увольнении срок обращения в суд составляет 1 месяц со дня ознакомления с приказом или получения трудовой книжки на руки. В случае споров о возмещении причиненного работником ущерба работодатель имеет право обратиться в суд в течение 1 года с момента обнаружения ущерба. Работник освобождается от уплаты государственной пошлины и судебных расходов.

Следует отметить, что по делам о взыскании заработной платы, выплат при увольнении, оплаты отпуска суд не только взыскивает с работодателя все причитающиеся работнику выплаты (по трудовому договору), но и может обязать работодателя выплатить проценты в размере не ниже одной трехсотой ставки рефинансирования ЦБ РФ (действующей на тот период) от общей суммы выплат за каждый день задержки в выплатах.

 

Цены на услуги адвоката по трудовым спорам 

Услуга

Цена (руб.)

Консультация юриста

2 000

Составление искового заявления о восстановлении на работе / изменении даты и обоснования увольнения/ возмещении заработной платы

от 8 000

Составление проекта трудового договора

от 2 000

Участие юриста в одном судебном заседании

от 10 000

Восстановление на работе в результате незаконного увольнения или перевода

от 40 000

Взыскание задолженности по заработной плате

от 40 000

Освобождение от материальной  ответственности

от 40 000

Защита Ваших прав при необоснованных дисциплинарных взысканиях в суде

от 40 000

Коллективные трудовые споры

от 60 000

Исполнительное производство

от 30 000

                                                                                                                      

    

Документы:

Образец искового заявления о восстановлении на работе и оплате за время вынужденного прогула

Исковое заявление о взыскании заработной платы 

Исковое заявление о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск

 

Законодательство:

Трудовой кодекс РФ

Спецпредложения
Новости
    Карта сайта
«ЮрисКам» юридическая фирма, юридическая помощь, юридические услуги, юридическое обслуживание, юридическое представительство, юридическая консультация. Все права защищены
создание сайтов
IT-ГРУППА “Цитрон”
Яндекс.Метрика